SEA TPI cherche à minorer ses consommations, améliorer son empreinte environnementale et, dans un premier temps et en dernier recours, compenser au maximum ses émissions résiduelles. En matière d’émission CO2 et de minoration d’empreinte environnementale, SEA TPI considère qu’un des leviers les plus puissants, est la gestion raisonnée des déplacements professionnels. A ce titre, nous encourageons les collaborateurs à favoriser les transports ferroviaires et nous nous équipons d'une flotte de véhicules professionnels électriques. Nous cherchons également à minorer nos consommations secondaires et menons la question du recyclage avec la plus grande rigueur et le plus grand sérieux. 

Chez SEA TPI, nous œuvrons pour l'accès au numérique à tous. Nous favorisons les dispositifs et les partenariats qui permettent à ces devices d’avoir une « deuxième vie » pour former, rapprocher et aider d’autres personnes qui ne disposent pas des mêmes facilités d’accès au numérique. 

SEA TPI s’engage à ne faire aucune discrimination à l’embauche mais aussi dans son fonctionnement quel que soit l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle ou la couleur de peau des candidats et de nos Runners. SEA TPI porte une attention particulière à l’égalité Homme / Femme et dispose d’un référent Harcèlement sexuel nommé et formé. SEA TPI surpondère dans ses AO la notion de Handicap dans l’évaluation des propositions et l’attribution des marchés  

SEA TPI ne considère pas comme une fin en soi l’obtention d’une norme ou d’une certification. Pour autant, nous sommes assez fiers de notre trajectoire d’évaluation ECOVADIS. Cette entreprise mondiale évalue 30 000 à 40 000 entreprises chaque année. Ainsi, SEA TPI est fier d'avoir obtenu les certifications ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001 et ISO 27001